Résultats d'un sondage sur les pratiques de formation dans les PME Québécoises.

• Apprentissage et sens des affaires
• Quatres profils d’employeurs prospères ayant fait de l'apprentissage un élément clé dans la planification de leurs ressources humaines
• Vos avantages à former des apprentis
• Conseils pour réussir votre programme d’apprentissage
• Le programme d’encadrement/mentorat
• Pour commencer
• Responsabilités des partenaires

Le Forum canadien sur l’apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) a réalisé une étude qui fait date sur le Rendement des investissements en apprentissage. Les études antérieures à ce sujet n’ont porté que sur le coût et ont négligé les avantages. L’étude du FCA-CAF confirme que les avantages que présentent les apprentis et les apprenties dépassent le coût de la formation.

Ce rapport qui examine la loi historique québécoise sur la formation en milieu de travail, plus familièrement connue comme la « loi du 1 % », révèle l’importante incidence de cette loi sur la façon dont les entreprises québécoises organisent la formation et la mettent à la disposition de leurs employés. Il constitue la toute première initiative visant à fournir un survol de l’évolution du système de formation québécois depuis l’implantation de cette loi fondamentale, il y a une dizaine d’années. Ce rapport brosse un portrait complet des nombreuses façons dont cette loi et ses dispositions ont changé la prestation de la formation au Québec.

Le nouveau message qu’adresse l’économie mondiale aux entreprises canadiennes est clair, le succès commercial au 21e siècle est tributaire de leur capital humain. Il est évident qu’il reste beaucoup à faire au Canada pour doter notre main-d’oeuvre des outils qui lui permettront de relever le défi de la demande sans cesse en évolution dans cette ère technologique.